新型コロナ不況を乗り切る対策チェック で先日、兼田様の研修で教わったことまとめました。 (1) 人員調整・退職金等を決算書・試算表を基に会計的労務管理を行っているか。 例えば、現場が忙しいからと人員を増員するのではなく、人員を増員する必要性 ...

「ジョブ型人事制度」について これまでの人事制度（賃金制度）というのは、「ヒト」を基準にして給与が決まるのが一般的でした。 例えば、「家族手当」や「住宅手当」を支給するというのは、その典型だと思います。 結婚していることや、持ち家であるかど ...

黄金の羽をマイクロ法人つうじてやることリスト 橘玲さんの著書 「黄金の羽の拾い方」を読んで、要点をまとめてみました。 今後の働き方の主流が、雇用契約から業務委託契約に変わっていくならば、この著書の観点は非常に素晴らしいものと感じました。 ① ...

障碍者の法定雇用率」の変更 はじめに 障害の有無に関係なく、希望や能力に応じて誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、すべての事業主には、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。これを「障害者雇用率制度」 ...