はじめに
私たち⼤⻄総研は、企業の労務問題をトータルにサポートする専⾨的なサービスを提供しています。
労務トラブルを未然に防ぎ、企業の健全な発展を⽀えるための総合的なコンサルティングを⾏います。
ここでは、⼤⻄総研の労務改善コンサルティングの特徴について詳しくご紹介します。
【料金表】
| 会社設立前 | 入社時 | 人材育成 | 退社時 | 組織拡大・整備 |
|---|---|---|---|---|
【以下のようなお悩みを抱える方々に労務改善コンサルティングをおすすめします】
- 有給休暇の取得
社員から有給休暇をもっと取りやすくしてほしいと要望が増えているが、業務の調整が難しい。 - 残業代の支払い管理
正確に残業代を計算し支払うための仕組みの整備が遅れている。 - 労働時間の適正管理
社員の労働時間が法律の範囲内で管理されているかどうかの確認が難しい。 - 労働環境の改善要求
社員からの労働環境改善の要望が増えており、具体的にどのように対応すべきか悩んでいる。 - シフト制の導入・管理
シフト制を導入することで生産性を高めたいが、社員の不満が出ないようにする方法がわからない。 - フレックスタイム制の導入
フレックスタイム制を導入することで柔軟な働き方を提供したいが、業務にどのように影響するか懸念がある。 - 育児休業・介護休業の取得支援
育児休業や介護休業の取得を支援するための制度整備が進んでいない。 - パートタイム労働者の処遇改善
パートタイム労働者から正社員並みの処遇を求められることが増えてきた。 - ハラスメント防止対策
職場内でのハラスメントを防止するための具体的な対策が求められている。 - メンタルヘルスケアの強化
社員のメンタルヘルス問題が増えており、どのように対応するべきか悩んでいる - 退職金制度の見直し
退職金制度の見直しが必要だが、どのように変更すればよいか困っている。 - 労働法改正への対応
労働法の改正に伴う対応が追いついておらず、罰則を避けるための対策が必要。 - 高齢社員の活用方法
定年延長に伴い、高齢社員の活用方法についての戦略が不足している。 - 外国人労働者の受け入れ
外国人労働者を受け入れたいが、コミュニケーションや文化の違いへの対応が課題。 - 雇用形態の多様化
雇用形態を多様化したいが、それに伴う契約管理が複雑化している。 - 労働災害の防止
労働災害の発生率を低下させるための具体的な対策が求められている。 - 労働条件の透明性
労働条件を明確にし、社員に対して透明性を保つための方針や手続きが不足している。 - 労働契約の更新管理
労働契約の更新や見直しが定期的に必要だが、適切なタイミングや方法がわからない。
労務問題を解決の専⾨知識による確実な対応
私たちは、これまでに数多くの労務問題を解決してきた実績があります。
労使双⽅の⽴場を理解し、多⾓的な視点から問題の予防に取り組んでいます。
例えば、就業規則の改定や⼈事労務体制の修正など、具体的な対策を提案し、実⾏します。
- 労使トラブルの予防と解決
労使紛争の予防はもちろん、実際にトラブルが発⽣した際には迅速に解決するためのサポートを提供します。過去の実績から得られた知⾒を活かし、労働トラブルを未然に防ぐための具体的な対策を提案します。 - 専⾨的なアドバイス
労務に関する専⾨的な知識を持つ社労⼠が、具体的な対策をアドバイスします。例えば、就業規則の改訂や賃⾦制度の⾒直しなど、企業のニーズに合わせた対応が可能です。
ワンストップでの総合サポート
⼤⻄総研では、労働者の⼊社から退職、企業の発展、そして労使紛争の予防までを⼀貫してサポートします。単発的なサポートにとどまらず、企業全体の労務管理を⾒直し、改善するためのトータルサポートを提供します。
- 総合的なコンサルティング
⼈事制度や賃⾦制度のアドバイスに加え、就業規則の作成、労働安全対策、ハラスメント対応など、幅広い分野でのサポートを提供します。労務に関する全ての問題に対応できるワンストップサービスを提供することで、企業の労務管理の負担を軽減します。
- トータルサポート
労働者の内定・採⽤から退職に⾄るまでの全ての場⾯で、総合的なコンサルティングを⾏います。これにより、企業の労務体制を強化し、トラブルの予防に努めます。特に、新規採⽤や退職時のトラブルを未然に防ぐための具体的なアドバイスを⾏います。
トラブル別のサポート
- 人材採用コンサルティング
- 問題社員対応コンサルティング
- 就業規則コンサルティング
- 人事制度設計コンサルティング
- メンタルヘルス対応コンサルティング
- 労務監査コンサルティング
- 高齢者雇用コンサルティング
労務問題への対応の専⾨的サポート
企業にとって、労務問題への対応は⼤きな課題です。⼤⻄総研では、労務問題への対応、退職トラブル、残業代トラブルなど、具体的な労務問題に対して迅速かつ的確に対応します。
- 労務問題への対応：労務問題への対応に関する具体的なアドバイスや、トラブルが発⽣した際の迅速な対応をサポートします。労務問題が原因で業務に⽀障が出ることを防ぎ、企業の健全な運営をサポートします。
- トラブル予防と初期対応：トラブルを未然に防ぐためのアドバイスや、初期段階での対応策を提案します。例えば、スケジューリング、書⾯作成、⾯談対応など、企業の状況に応じた具体的なサポートを⾏います。これにより、トラブルを早期に解決し、企業の安定した運営を実現します。
⼤⻄総研を選んでいただくメリット
私たちを選んでいただくメリットは、以下の通りです。
- 経験豊富な専⾨家集団：代表の⼤⻄が社会保険労務⼠として登録しているだけでなく、産業カウンセラーやキャリアコンサルタントなど、労務問題に対して多⾓的なアプローチが可能なスタッフが揃っています。これにより、労務管理に関するあらゆる問題に対して、専⾨的かつ総合的なサポートを提供します。
- トラブル予防と迅速解決：労務トラブルが発⽣した際にも、迅速に解決するための体制が整っています。これにより、企業は安⼼して労務管理を任せることができます。特に、労使紛争や労務問題への対応など、具体的なトラブルに対しても迅速かつ的確に対応します。
- 総合的な労務管理：就業規則の作成や改訂、労務体制の整備、労務問題への対応など、企業のニーズに応じたカスタマイズされたサービスを提供します。これにより、企業は労務管理にかかる負担を軽減し、本来の業務に集中することができます。
実際のサポート事例
私たちは、実際に多くの企業の労務問題を解決してきました。例えば、以下のような事例があります。
- 事例：労務問題の対応
ある企業では、労務問題が業務に⽀障をきたしていたため、私どもに相談しました。私たちは、労務問題への対応策を提案し、⾯談や書⾯作成を通じてトラブルを解決しました。これにより、企業の業務がスムーズに進⾏するようになりました。 - 事例：就業規則の改訂
別の企業では、古い就業規則が原因で労使トラブルが発⽣していました。私たち、現状に合わせた就業規則の改訂を⾏い、トラブルの予防に成功しました。これにより、企業は安⼼して労務管理を⾏うことができるようになりました。 - 事例：給与賞与システムの⾒直し
ある企業では、給与賞与制度に不満を持つ社員が多く、モチベーションが低下していました。私どもで、給与賞与制度の⾒直しを提案し、社員のモチベーション向上に寄与しました。これにより、社員の働きがいが向上し、企業の⽣産性が向上しました。
⼤⻄総研のコンサルティングの流れ
⼤⻄総研のコンサルティングは、以下の流れで⾏います。
- 初回相談：まずは企業の現状や課題をヒアリングし、具体的なニーズを把握します。この初回相談は無料で⾏いますので、気軽にご相談ください。
- 現状分析：企業の現状を詳細に分析し、問題点や改善点を洗い出します。これにより、具体的な対策を⽴案するための基礎を作ります。
- コンサルティング計画の⽴案：現状分析を基に、具体的なコンサルティング計画を⽴案します。企業のニーズに応じたカスタマイズされた計画を作成し、実⾏に移します。
- 実施とフォローアップ：コンサルティング計画に基づき、具体的な対策を実施します。実施後も定期的にフォローアップを⾏い、必要に応じて改善策を提案します。
⼤⻄総研の強み
⼤⻄総研の強みは、その専⾨性と総合⼒にあります。
- 専⾨性：労務管理の専⾨家である社労⼠が、企業の労務問題に対して的確なアドバイスを提供します。これにより、労使紛争の予防や迅速な解決が可能です。
- 総合⼒：労務管理だけでなく、産業カウンセリングやキャリアコンサルティングなど、幅広い分野でのサポートが可能です。これにより、企業の総合的な成⻑をサポートします。
- 実績：多くの企業の労務問題を解決してきた実績があります。これにより、安⼼してコンサルティングを依頼することができます。
お問い合わせ
労務管理に関するお悩みやご相談がある場合は、⼤⻄総研までお気軽にお問い合わせください。専⾨家が親⾝になって対応いたします。
⼤⻄総研の労務コンサルティングは、企業の労務管理を総合的にサポートする専⾨サービスです。経験豊富な専⾨家が、労務トラブルの予防と迅速な解決を実現します。ぜひ、労務管理に関するお悩みをお聞かせください。企業の成⻑と安定した運営を⽀えるための最適なサポートを提供いたします。