中小企業の経営者の皆様、次のようなお悩みを抱えていませんか？
- 労働基準監督署の調査で法令違反を指摘され、対応に困っている。
- 年金事務所の調査で社会保険料を指摘され、対応に困っている。
- 働き方改革を進めたいが、どこから手を付ければ良いのかわからない。
- 古い就業規則を最新のものにアップデートしたい。
- 人事労務の最新法改正情報を知りたい。
これらの問題を放置すると、次のような深刻なリスクが生じます。
- 法令違反による罰則や罰金のリスク
- 競争力の低下
- 優秀な人材の流出
- 従業員の不満増大
- 最新法改正に対応できない
- 業務効率の低下
- 労務トラブルの発生
- 従業員の信頼低下
- コストの増大
- 企業イメージの悪化
これらのリスクにより、企業経営に多大な損失をもたらす可能性があります。
当社の「相談顧問」サービスにより、お悩みを解決
そこでご紹介したいのが、「大西総研の労務相談」です。
このサービスは、以下のメリットを提供し、経営者や人事担当者の悩みを一気に解消します。
1.専門知識と経験による安心感
労務や法令遵守に関する専門知識と経験豊富なサポートを提供します。
2.法令遵守の確保
最新の法改正情報を常に把握し、適切なアドバイスを提供することで、法令違反のリスクを回避します。
3.時間とコストの節約
労務を効率化し、経営者や人事担当者の時間と労力を節約します。
4.従業員の信頼向上
正確かつ迅速な対応により、従業員からの信頼を向上させ、モチベーションを高めます。
5.労務トラブルの予防
法令遵守や適切な手続きにより、労務トラブルを未然に防ぎます。
6.優秀な人材の確保と育成
効果的な採用・定着・育成サイクルを構築し、企業の成長をサポートします。
7.古い就業規則のアップデート
古い就業規則を最新の法令に基づいて更新し、適切な労働環境を整備します。
8.働き方改革のサポート
働き方改革の導入を具体的にサポートし、企業の競争力を高めます。
9.労働基準監督署の調査対応
労働基準監督署の調査に対する適切な対応方法をアドバイスし、問題を迅速に解決します。
10.継続的なサポート
定期的な法改正情報の提供や、必要に応じたサポートを継続的に行い、企業の労務管理をサポートします。
「相談顧問」ご利用のメリット
「大西総研の労務相談」を利用することで、以下のようなメリットがあります。
1.業務効率の向上
労務にかかる時間が削減され、本業に集中できるようになります。
2.精神的な安心感
専門家に任せることで、手続きに対する不安やストレスが軽減されます。
3.法令遵守の確保
法令を正しく遵守できるようになり、監督署からの指摘や罰則を回避できます。
4.従業員の信頼向上
手続きのミスがなくなり、従業員からの信頼が向上します。
5.コスト削減
手続きミスによる罰金や無駄なコストが削減されます。
6.労務トラブルの減少
正確なアドバイスにより、労務トラブルが減少し、平穏な職場環境が保たれます。
7.従業員満足度の向上
労務がスムーズに行われることで、従業員の満足度が向上し、定着率が高まります。
8.業務のスムーズな進行
労務の煩雑さがなくなり、業務がスムーズに進行します。
9.専門家からのアドバイス
専門家からの適切なアドバイスを受けることで、労務管理の質が向上します。
10.競争力の向上
労務管理が効率化されることで、企業全体の競争力が向上します。
このような企業様にお勧め
このサービスは、以下のような状況にある企業に特におすすめです。
- 手続きミスによる罰則や罰金のリスクを避けたい企業
- 労務手続きに時間と労力を取られ、本業に集中できない企業
- 従業員からの信頼を失いたくない企業
- 労災や育休の手続きが煩雑で困っている企業
- 法令違反のリスクを避けたい企業
- 労働基準監督署からの指導に対応するのが大変な企業
- 退職手続きがスムーズに進まない企業
- 転勤や異動の手続きが煩雑な企業
- 社会保険料の計算ミスを避けたい企業
- 競合他社に遅れを取りたくない企業
まずは、初回無料相談
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