• 社会保険・給与計算などの単純な手続き
• 就業規則の作成

これらだけをお願いしたいだけなら、安い社労士事務所は、いくらでもあります。

しかし、私たちは、「単純な手続きだけを代行するだけでは、クライアント企業に貢献できていない」と考えています。

私たちが重視しているもの。

それは、「経営レベルの視点」です。

どういうことか？
例を挙げて解説します。

企業経営にとって、「お金」はとても大事なものです。

例として、人件費について考えてみましょう。

社長としては、「業績に貢献してくれる社員には、給与で報いたい」というお気持ちがあると思います。
一方で、会社のお金には限りがありますので、最適な人件費に調整していく必要があります。

そこで私たちは、

• 社員のモチベーションを上げつつ、会社の体力を奪わない最適な「賃金制度」の構築
• 誰が見ても明確で、社員自らが進んで成長しようと思える「昇給」の仕組み作り
• 残業代など、会社によって種類や内容が異なる「各種手当の最適化」

といった対策を行い、会社のお金を適切に配分し、無駄なく使っていけるようサポートしています。

他にも、

• 働いている社長でも年金をもらえるようにする「社長の年金復活」
• 御社の経営課題を解決する手段になる「助成金の申請」

といった部分も、サポートします。

「組織は人なり」という言葉もあるように、会社の成長は、そこにいる人で、大きく左右されます。

例えば、「人が育たない…」というお悩みをよく聞きますが、これは、採用後の教育うんぬんの部分ではなく、「採用時に、育たない人を取ってしまっている」ことが原因だったりします。

また、前述の「お金」の部分にも関連しますが、「自分の頑張りが給与に反映されるんだ！」という確信が持てないと、人はなかなか育ちません。

そのためには、賃金制度や昇給の仕組みも整理し、誰が見ても分かりやすいようにしていく必要があります。

私たちは、採用支援はもちろん、賃金制度など社員のモチベーションをアップさせる土台を作ることで、御社の継続成長をサポートします。

就業規則は、簡単に言えば「会社内のルール集」です。

もっと言えば、「万が一、社内で労働トラブルが起こった際に、会社を守ってくれる盾」です。

多くの会社の就業規則は、「作って終わり」になってしまっていますが、これは非常に危険です。

なぜなら、時間が経つにつれて、法改正などに対応できていなかったり、会社の実情にそぐわない内容になってしまっていたりするためです。

これでは、いざ労働トラブルが起こった時に、就業規則が機能しません。
最悪の場合、多額の支払いなど、企業経営に大きな打撃になってしまうこともあります。

労働書面を完備しながら、日々の企業経営の中で、人事労務のトラブル・相談・事件が発生するので、その時にどう対応すればいいか？を振り返り、それを適宜反映させていく。

このように、就業規則は、「作成」よりも、その後の「運用」のほうが大切になってきているのです。

当事務所は、現在、代表役員に加え、スタッフ11名で運営しています。

以下のような、幅広い業種をサポートさせて頂いております。

• 飲食店
• 運送業
• 建設業
• 製造業
• 美容関連
• 医院
• 歯科医院
• 介護事業
• 保育園
• 保険業
• サービス業

幅広い業種をサポートしている経験があるからこそ、各業種に合わせた対応ができます。

また、会社規模も、社員数が400名超の中堅クラスの企業はもちろん、社員数が数名の小規模な会社にも選ばれています。

「退職した元社員に、未払い残業代を請求された」などの労働トラブルが起こると、お金はもちろん、精神的にも大きなストレスになります。

私たちは、就業規則はもちろん、

• 雇用契約書
• 労働条件通知書
• 理由付けになる各種規定

といった労働書面の整備も行い、労働トラブルを未然に防ぎます。

また、万が一、労働トラブルが起こった場合にも、就業規則が盾になるように、日々内容を見直し、改善のご提案をいたします。

事務所によっては、各種の手続きや書類作成といった作業を、中国などにアウトソーシングしている場合もありますが、セキュリティ面や、作業の正確性・効果性に不安を感じられる方もいると思います。

私たちは、各種の手続きや書類作成は、すべて事務所内で行っていますので、ご安心ください。