はじめに

【このようなお悩みを持つ企業にお勧めします】

• スタッフの採用基準の設定に悩んでいる
  適切な採用基準を設定し、理想の人材を確保したい。
• 効果的なハローワーク求人票の作成が難しい
  効果的な求人票を作成し、応募者を集める方法がわからない。
• 応募者の面接と選考プロセスを確立したい
  公正で効率的な面接・選考プロセスを構築し、適切な人材を見極めたい。
• 労働契約や雇用条件を明確にしたい
  法的に適正な労働契約を結び、雇用条件を明確にしてトラブルを未然に防ぎたい。
• 給与や報酬体系の設定が課題
  公正でモチベーションを高める給与・報酬体系を設定したい。
• スタッフの社会保険や労働保険の手続きに不安がある
  正確で迅速な社会保険・労働保険の手続きを行いたい。
• 雇用に関する法律や規制を理解したい
  従業員の雇用に関する法令を理解して、法的リスクを回避したい。
• 労働時間や休暇の管理が難しい
  労働時間や休暇管理を適切に行い、法令順守の体制を整えたい。
• トラブルや紛争の予防方法を知りたい
  労務トラブルを未然に防ぐための予防策を取り入れたい。
• 離職率の低減とスタッフの定着に課題がある
  離職率を下げ、社員の定着を促進する施策を実行したい。
• 従業員の採用・雇い入れの重要性

従業員の採用・雇い入れの重要性について

従業員の採用・雇い入れは非常に重要なプロセスです。これは労働契約の出発点であり、現在の人材不足の状況では、優秀な労働者を確保することが企業の成長にとって不可欠です。

一方で、適切でない人材を採用してしまうと、その後の解雇や退職手続きが容易でないため、大きな問題となる可能性があります。

労働者の雇い入れにおいては、労働契約の締結や労働条件の提示だけでなく、採用、内定、試用期間の各段階で法的な判断が求められます。

このように重要なプロセスでありながら、安易な採用や雇い入れを行うことで、後に大きな労務トラブルに発展してしまうケースが多く見られます。特に中小企業では、採用・雇い入れに対する十分な対応ができているところは少ないようです。

大西総研の採用・雇い入れ改善コンサルティングとは

私たちは、労働者の採用から雇い入れまでの各ステージで必要な労働法務を全面的にサポートする「採用・雇い入れ改善コンサルティング」を提供しています。

【サービス内容】

1. 面接・採用サポート
   キャリアコンサルタントの資格を持つ専門スタッフが、労務トラブルを未然に防ぐための面接立ち会いや採用サポートを提供します。この特別なサービスは、通常の顧問社労士では対応しない、当社ならではのサポートです。
2. 採用・内定・試用期間サポート
   採用から内定、そして試用期間に至るまで、法的判断やトラブル予防をサポートします。人事労務の専門家が、企業の状況に応じた適切なアドバイスを提供し、安心して人材を迎え入れるお手伝いをいたします。
3. 雇用契約・就業規則の制定
   企業の実情に即した雇用契約や就業規則の作成をサポートします。法的に万全な労働契約書や就業規則を作成し、安心して事業運営を行える体制を整えます。
4. 労働法務のトータルサポート
   社会保険労務士が、入社時のトラブル対応や労働法務の全般にわたるサポートを提供します。これにより、企業は安心して採用活動を進めることができます。
5. 社会保険加入・年金手続き
   雇用保険や年金手続きをはじめ、従業員の社会保険加入に関するサポートを提供します。手続きに関するご相談にも迅速かつ的確に対応いたします。

大西総研の採用・雇入れ改善コンサルティングの特徴

私たちのサービスは、採用から雇用までの全過程にわたって企業をサポートし、労務トラブルを未然に防ぎます。ベテランの社会保険労務士が専門知識と豊富な経験を活かして、企業の成長を力強く支援します。お気軽にお問い合わせください。

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