雇用調整助成金の受給に関して一番の大事なところは

「休業計画の立て方」や「労使協定の締結」です。
雇調金の申請において、一番のポイントになるのはここなのです。

しかし、厚労省のビデオや記入例を見ても、そのことに関する詳しい説明はありません。

もちろん、労使協定の「ひな形」は公開されていますが、あの「ひな形」をそのまま使ってしまうのは、会社の実情に関しては、必ずしも得策とは言えないケースもあるでしょう。

各企業の実情に合わせて、事前の「休業シミュレーション」が絶対に必要になるのです。

それを、もって最適な労使協定を締結する。

休業シミュレーションの結果を踏まえて、

・「誰を」「何日休業させるのか？」

・「休業単価はどのように計算するべきか？」

・「手当の支給率は何％にすべきか？」

以上を十分に検討してから労使協定を締結するというのが、「正しい雇調金の活用方法」なのです。

だからこそ、事前の休業シミュレーションには「価値」があり、私たちは、雇用調整助成金に関して、「休業計画の立て方」や「労使協定の締結」を支援するというサービスに対して報酬を請求しています。